・令和5年度年度年度 労働法研究会 (詳細は下記のとおり) 会場:尼崎商工会議所
第1回-令和5年6月26日()15:00〜17:00
「多様な働き方と労働時間」
1)裁量労働制の運用と見直し
2)在宅勤務・テレワークと労働時間管理
3)副業・兼業の労働時間問題など
第2回-令和5年7月18日(火)15:00〜17:00
「女性活用をめぐる法的留意点」
1)女性活躍推進法が企業に求めるもの
2)女性労働者に関する労基法の規定
3)育児介護休業法の改正とマタハラ
第3回-令和5年8月23日(水)15:00〜17:00
「海外勤務者(出張者)の労務管理」
1)海外出張・転勤・出向と労働法の適用
2)就業規則と海外勤務規程の見直し・整備
3)労働保険と社会保険の適用と社会保障協定
第4回-令和5年9月22日(金)15:00〜17:00
「セクハラ・パワハラ」
1)役員・管理職が陥りやすいセクハラ・パワハラ
2)社内対応でなすべきこと
3)改正パワハラ防止法・ILO190号条約から見た今後の展開
第5回-令和5年10月19日(木)15:00〜17:00
「メンタルヘルスと安全配慮義務」
1)安全配慮義務違反による損害賠償リスク
2)健康を守る職場環境を作る人事施策
3)メンタル不調事案への対処法
第6回-令和5年11月14日(火)15:00〜17:00
「労働時間管理Ⅰ」
1)労基法上の労働時間
2)管理監督者をめぐる労働時間
3)時間外・休日・深夜・長時間労働等の注意点
第7回-令和5年12月11日(月)15:00〜17:00
「労働時間管理Ⅱ」
1)休日・休暇・休業・求職・休憩の違いを理解する
2)年次有給休暇の時季指定権、時季変更権、時季指定義務
3)休職発令と修了をめぐる課題
第8回-令和6年1月11日(木)15:00〜17:00
「非正規社員の雇止め等に関するポイント」
1)労働契約更新のポイント
2)雇止め法理と無期転換ルール
3)非正規雇用の待遇改善(同一労働同一賃金)の基本的な考え方
第9回-令和6年2月16日(金)15:00〜17:00
「問題社員の法的扱いと実務対策」
1)能力不足、勤務態度不良、健康不良、私生活不良、トラブル社員
2)問題社員を抱えた場合の法的注意点とトラブル回避策
3)解雇・降格等の留意点
第10回-令和6年3月「日にち未定」15:00〜17:00
「企業秘密と企業防衛」
1)不正競争防止法・公益通報者保護法の枠組み
2)同業他社への転職・起業についての制約
3)企業秘密漏洩等に対する懲戒・損害賠償請求