尼崎経営者協会

第１回－令和８年６月「日にち未定」１５：００〜１７：００
　　　 　 「個人情報保護・情報セキュリティ」
　　　　　　１）個人情報の不適切な利用
　　　　　　２）不正アクセスや従業員の持ち出しによる情報漏えい
　　　　　　３）個人情報保護法改正の動向
第２回－令和８年７月「日にち未定」１５：００〜１７：００
　　　　　「カスタマーハラスメント対策」
　　　　　　１) カスハラの現状及び定義と判断基準
　　　　　　２）法制化のポイント
　　　　　　３）企業として整えるべきカスハラ対策
第３回－令和８年８月「日にち未定」１５ ：００〜１７：００
　　　　　「労働時間」
　　　　　　１）時間外労働・休日労働と割増賃金について
　　　　　　２）有給休暇
　　　　　　３）法定休日・勤務間インターバル・つながらない権利
第４回－令和８年９月「日にち未定」１５：００〜１７：００
　　　　 「従業員の自動車・自転車利用をめぐる企業の責任と実務対応」
　　　　　　１）自動車事故・自転車事故をめぐる近時の状況
　　　　　　２）事故により企業に問われる責任と発生した場合の具体的対応
　　　　　　３）2026年4月からの自転車交通違反について
第５回－令和８年１０月「日にち未定」１５：００〜１７：００
　　　　　 「不利益変更をめぐる諸問題」
　　　　　　１）リモート勤務・在宅勤務をめぐる問題
　　　　　　２）同一労働同一賃金・再雇用者をめぐる問題
　　　　　　３）不利益変更に関する裁判例
第６回－令和８年１１月「日にち未定」１５：００〜１７：００
　　　 　 「副業・兼業に関する実務と最新留意点」
　　　　　　１）副業・兼業の現状
　　　　　　２）副業・兼業の禁止・制限、制度導入について
　　　　　　３）副業・兼業者の労働時間管理
第７回－令和８年１２月「日にち未定」１５：００〜１７：００
　　　　　「能力不足社員をめぐる人事労務問題」
　　　　　　１）指導記録の残し方とエビデンス作り
　　　　　　２）能力不足社員を抱えた場合の法的注意点とトラブル回避策
　　　　　　３）業務改善計画、配置転換、降格、退職勧奨、解雇の法的要件
第８回－令和９年１月「日にち未定」１５：００〜１７：００
　　　　　「労基署による監督指導の動向と企業対応の留意点」
　　　　　　１）労働行政における主要な監督項目と各対応策
　　　　　　２）最近の監督調査の動向
　　　　　　３）今後予想される労務管理上のリスク
第９回－令和９年２月「日にち未定」１５：００〜１７：００
　　　　 　「メンタル休職者の対応」
　　　　　　１）メンタル休職者の現状と課題
　　　　　　２）安全配慮義務違反による損害賠償リスク
　　　　　　３）復職支援と再発防止の実務対応と社内規程の見直しについて
第１０回－令和９年３月「日にち未定」１５：００〜１７：００
　　　　　「募集・内定・試用・採用」
　　　　　　１）募集・採用の注意点
　　　　　　２）採用内定・試用期間の注意点
　　　　　　３）採用・内定取消をめぐる裁判例