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労働法研究会
多様な雇用形態に伴う法律改正、企業のＣＳＲ、コンプライアンス等、時節に応じたテーマを第一線でご活躍中の弁護士により、詳しい解説と個別相談を年間登録方式で実施。
・令和３年度 労働法研究会 （詳細は下記のとおり) 会場：尼崎商工会議所
第１回－令和３年６月２４日（木）１５：００〜１７：００
「コロナ禍におけるメンタルヘルス」
１）テレワークとメンタルヘルス
２）メンタル疾患休職者の在宅勤務
３）休職復職の留意点
第２回－令和３年７月２６日（月）１５：００〜１７：００
「コロナ禍における労働時間管理」
１）テレワーク・在宅勤務の労働時間管理
２）時間外勤務・事業場外みなし労働時間制
３）在宅勤務等の規定を設けておきたい条項等
第３回－令和３年８月２７日（金）１５：００〜１７：００
「最新の労働関連法改正への対応」
１）副業・兼業への対応
２）働き方改革について
３）同一労働同一賃金判決と対応
第４回－令和３年９月１７日（金）１５：００〜１７：００
｢採用をめぐる諸問題｣
１）採用面接・試用期間時の注意点
２）内定取り消しについて
３）外国人採用時の法的留意点
第５回－令和３年１０月２１日（木）１５：００〜１７：００
｢賃金・賞与・退職金｣
１）人事考課と賃金
２）賞与・退職金に関する諸問題
３）不利益変更をめぐる問題例
第６回－令和３年１１月１１日（木） １５：００〜１７：００
「人事異動と懲戒処分」
１）人事異動（配置転換・出向・転籍）
２）昇進・昇給・昇格
３）懲戒処分の留意点
第７回－令和３年１２月９日（木）１５：００〜１７：００
「パワハラ等ハラスメントと企業の対応」
１）事例から見た留意点
２）パワハラ等による疾病と判例
３）会社が取るべき対応と防止策
第８回－令和４年１月１７日（月）１５：００〜１７：００
「副業・兼業の実務対応」
１）労働時間管理
２）副業・兼業への制限
３）健康管理・労災について
第９回－令和４年２月１４日（月）１５：００〜１７：００
｢問題社員と解雇・降格｣
１）服務規律違反、勤務不良
２）私生活上の問題対応
３）懲戒処分に関する問題例
第１０回－令和４年３月１４日（月）１５：００〜１７：００
｢業務災害と通勤災害｣
１）正規社員・非正規社員と安全配慮義務
２）通勤災害の対応
３）業務災害に関する問題例
「コロナ禍におけるメンタルヘルス」
１）テレワークとメンタルヘルス
２）メンタル疾患休職者の在宅勤務
３）休職復職の留意点
第２回－令和３年７月２６日（月）１５：００〜１７：００
「コロナ禍における労働時間管理」
１）テレワーク・在宅勤務の労働時間管理
２）時間外勤務・事業場外みなし労働時間制
３）在宅勤務等の規定を設けておきたい条項等
第３回－令和３年８月２７日（金）１５：００〜１７：００
「最新の労働関連法改正への対応」
１）副業・兼業への対応
２）働き方改革について
３）同一労働同一賃金判決と対応
第４回－令和３年９月１７日（金）１５：００〜１７：００
｢採用をめぐる諸問題｣
１）採用面接・試用期間時の注意点
２）内定取り消しについて
３）外国人採用時の法的留意点
第５回－令和３年１０月２１日（木）１５：００〜１７：００
｢賃金・賞与・退職金｣
１）人事考課と賃金
２）賞与・退職金に関する諸問題
３）不利益変更をめぐる問題例
第６回－令和３年１１月１１日（木） １５：００〜１７：００
「人事異動と懲戒処分」
１）人事異動（配置転換・出向・転籍）
２）昇進・昇給・昇格
３）懲戒処分の留意点
第７回－令和３年１２月９日（木）１５：００〜１７：００
「パワハラ等ハラスメントと企業の対応」
１）事例から見た留意点
２）パワハラ等による疾病と判例
３）会社が取るべき対応と防止策
第８回－令和４年１月１７日（月）１５：００〜１７：００
「副業・兼業の実務対応」
１）労働時間管理
２）副業・兼業への制限
３）健康管理・労災について
第９回－令和４年２月１４日（月）１５：００〜１７：００
｢問題社員と解雇・降格｣
１）服務規律違反、勤務不良
２）私生活上の問題対応
３）懲戒処分に関する問題例
第１０回－令和４年３月１４日（月）１５：００〜１７：００
｢業務災害と通勤災害｣
１）正規社員・非正規社員と安全配慮義務
２）通勤災害の対応
３）業務災害に関する問題例